In unserer digitalisierten Arbeitswelt wird Persönlichkeit zunehmend zum zentralen Erfolgsfaktor für Führungskräfte, Mitarbeiter, Bewerber und leistungsfähige Teams.

Unreflektierte Verhaltensmuster, blinde Flecken sowie verborgene Potenziale führen jedoch oft dazu, dass wir Entwicklungsmöglichkeiten nicht voll ausschöpfen.

Der Linc Personality Profiler (kurz LPP), ein wissenschaftlich fundiertes Online-Instrument zur Analyse und Beschreibung von Persönlichkeit, unterstützt gezielt und nachhaltig individuelle Entwicklungsprozesse. Eine Reflexion der individuellen Charaktereigenschaften, handlungsleitender Motive und persönlicher Kompetenzen ermöglicht eine ganzheitliche Betrachtung des Erfolgsfaktors Persönlichkeit.

Auf der Basis eines mehrseitigen aussagefähigen Ergebnisreports sowie einem sich anschließenden Entwicklungsgespräch zeige ich Ihnen neue Wege in der persönlichen und beruflichen Entwicklung auf.

Ihre Vorteile beim Einsatz des LPP

• Basierend auf dem BigFive-Modell, das Standard-Modell der modernen Persönlichkeitspsychologie
• Ganzheitliche Betrachtung der Persönlichkeitsstruktur (Charakter, Motive, Kompetenzen)
• Exzellente psychologische Fundierung bei hoher Akzeptanz und Praxistauglichkeit
• Vielseitig einsetzbares Instrument in der modernen Personalentwicklung und -auswahl
• Onlinebasierte Fragebögen
• Digitalisierte anschauliche und verständliche Ergebnisberichte
• DSGVO-kompatible Umsetzung

Die wenigsten Führungskräfte haben bereits einen aussagekräftigen Text über die eigene Persönlichkeit in den Händen gehalten. Daher ist die Lektüre des personalisierten Ergebnisreports auch ohne psychologische Vorkenntnisse etwas Besonderes. Im Rahmen eines persönlichen Auswertungsgespräches entsteht sehr schnell Interesse und Lust, sich selbst und andere noch besser zu verstehen, um persönliche Weiterentwicklung zu ermöglichen.

Die FREMDEINSCHÄTZUNG ermöglicht einen systematischen Abgleich zwischen Selbstbild und Fremdbild z.B. im Rahmen eines 360°-Feedbackprozesses bei Führungskräften. Wie werde ich wahrgenommen? Wie wirke ich auf andere? Wo sind "Blinde Flecken"?

Mittels anschaulicher Grafiken werden Abweichungen sowie Übereinstimmungen zwischen Selbst- und Fremdbild auf einen Blick deutlich.

In einem Coaching- oder Beratungsprozess können auf Basis der FREMDEINSCHÄTZUNG blinde Flecken aufgedeckt und Chancen für eine persönliche Weiterentwicklung erkannt und diskutiert werden.

Einsetzbar für …

• Professionelle Durchführung von 360°- Feedbackprozessen
• Entwicklungsprozesse von Führungskräften und Nachwuchsführungskräften
• Zielerreichungsgespräche, Jahresend– oder Feedbackgespräche
• Aufdecken von Entwicklungsfeldern, blinden Flecken und ungenutzten Potentialen

Ihr Nutzen

Perfekte Basis für die kompetente Durchführung von unterschiedlichen Feedbackgesprächen

Erfolgreiches Arbeiten in Teams und Teamentwicklungen ist ein ganz weites Feld. Daher sind die Zielsetzungen von Teamentwicklungen auch sehr unterschiedlich in Unternehmen.

Professionelle Teamentwicklung auf Basis der BIG FIVE. Ihre Übersicht über die Verteilung der Persönlichkeitsprofile innerhalb eines Teams. Steigern Sie Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz Ihrer Teams.

Der TEAM CHECK basiert auf den Ergebnissen des LPP und bietet eine detaillierte Darstellung von Charaktereigenschaften, Motiven und Kompetenzen eines Teams in der Übersicht.

Zusätzlich gibt der Ergebnisreport des TEAM CHECKS Aufschluss darüber, wie die Persönlichkeiten der Teammitglieder die Verhaltensweisen und Rollen im Team beeinflussen.

In einem Teamentwicklungsworkshop kann auf Basis des TEAM CHECKS z.B. ressourcenorientierte Teamentwicklung oder lösungsorientiertes Konfliktmanagement betrieben werden.

Einsetzbar für …

• Kick-off für ein neues Team

• Sensibilisierung / Verständnis schaffen für unterschiedliche Arbeitsstile im Team

• Bearbeitung von Konflikten im Team

• Steigerung der Teameffizienz:

• fehlende Ressourcen erkennen

• Synergiepotentiale optimal nutzen

• Integration neuer Teammitglieder

• Rollenverteilung im Team verstehen

Ihr Nutzen

Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steigern

Neben der fachlichen Kompetenz spielen die sozialen, persönlichen und methodischen Kompetenzen des Kandidaten eine zunehmend größere Rolle. Viele Entscheider fragen sich final auch häufig: passt der Bewerber in unser Team und ergänzt er unser Team sinnvoll?

Der CANDIDATE CHECK ermöglicht Ihnen eine systematische Analyse der Passung zwischen Kandidat und einer Position. Mit dem SOLL-IST-Abgleich Potentialträger erkennen und das Recruiting professionalisieren.

Der CANDIDATE CHECK dient dem Talentmanagement zur systematischen Analyse der Passung zwischen Kandidat und einer Position. Er beinhaltet neben dem ausführlichen LPP-Ergebnisbericht einen strukturierten Abgleich des Bewerber-Ist-Profils mit dem selbst erstellten, stellenspezifischen Soll-Profil. 

Dabei werden im CANDIDATE CHECK sowohl Kompetenzfelder als auch die Facetten der BIG FIVE anhand eines SOLL-IST-Abgleichs analysiert.

Einsetzbar für …

• Integration in einen mehrstufigen Auswahlprozess
• Definition von stellenspezifischen Soll-Kompetenzprofilen
• Konkrete Vorbereitung von Bewerbungsgesprächen
• Informationsgrundlage für interne und externe Talentmanagement- und Personalauswahlentscheidungen
• Analyse von Entwicklungsfeldern eines neuen Stelleninhabers
• Positive Candidate Experience durch wertschätzendes Feedback an Kandidaten (34-seitiger LPP-Report)

Ihr Nutzen

Potentialträger erkennen, Professionalisierung des Talentmanagements

Der LINC SPORTS PROFILER ist ein Persönlichkeitstest, der auf Basis des BIG FIVE Modells ein Persönlichkeitsprofil der Anwender erstellt und dieses mit den zentralen Erfolgsfaktoren im Leistungssport abgleicht.

Zu diesen Erfolgsfaktoren zählen:

• Umgang mit Druck und Stress
• Umgang mit Rückschlägen
• Selbstdisziplin / Opferbereitschaft
• Selbstvertrauen
• Bodenhaftung

Darüber hinaus werden die Motive zur Ausübung des Leistungssports beleuchtet und das Verhalten im Team analysiert.

Der Ergebnisreport dient als Basis für professionelle Coachings und Beratung zur Performanceoptimierung sowie der Persönlichkeitsentwicklung während der sportlichen Karriere.

Einsetzbar für ...

Sämtliche Maßnahmen im Bereich der (psychologischen) Unterstützung von Leistungssportlern:

• Coaching der Sportler*innen über einen längeren Zeitraum
• Individuelle Beratung hinsichtlich der Leistungsoptimierung
• Allg. Persönlichkeitsentwicklung: „Wer bin ich neben dem Sport?“
• Herausarbeiten beruflicher Perspektiven nach dem Sport
• Realisierung konkreter sportlicher Ziele (z.B. Führungsspieler werden)
• Die eigene Position und Rolle (im Team / in der Öffentlichkeit) finden und vertreten

Ihr Nutzen

Leistungsfähigkeit, Zufriedenheit und Effizienz im Team steigern

Ihre Partneranalyse der Ergebnisse von zwei Personen auf einen Blick als Business- oder Paarvariante.

Unterschiede verstehen, Konflikte vermeiden, Synergien heben.

Mit einem PARTNER CHECK lassen sich die Persönlichkeitsprofile zweier Personen übersichtlich miteinander vergleichen. Die Ergebnisse eines PARTNER CHECKS stellen eine ideale Basis für Analyse- und Coachinggespräche z.B. im Rahmen von Konfliktmediationen oder Paarberatungen dar.

Der PARTNER CHECK liegt in folgenden zwei Varianten vor:

Businessvariante

z.B. für die Beratung von Führungstandems. Bestehend aus…

• Selbsteinschätzung und (optional) Fremdeinschätzung von Charakter, Motiven und Kompetenzen
• Anschaulichen Grafiken und Charts
• Zusätzliche Detail-Analyse zu prägnanten Übereinstimmungen, Abweichungen, Chancen und Risiken der beiden Persönlichkeitsprofile

Paarvariante

z.B. für die Paarberatung. Bestehend aus…

• Selbsteinschätzung und (optional) Fremdeinschätzung von Charakter und Motiven
• Extra: Analyse von Bindungsstilen, die wiederkehrende Verhaltensmuster im Rahmen enger Beziehungen repräsentieren und aus der Persönlichkeit entspringen